1 - PRESENTATION ET OBJECTIF

L’objectif général de l’intervention est de bâtir un plan d’actions et, pour le réaliser, d’analyser la situation, d’apporter des solutions concrètes aux situations rencontrées dans le cadre des objectifs définis.

Dans le cadre de cette mission d'accompagnement Le Groupe Expression s’engage à :

• respecter le secret professionnel et le caractère confidentiel des informations communiquées ,
• mettre ses connaissances et compétences au service de l’entreprise, à rechercher les solutions et à faire les propositions les plus adaptées à ses besoins. Ceci en fonction des éléments communiqués.
• à faire en sorte que la mission d'accompagnement soit adaptée à votre la personnalité et conserve un caractère individuel,
• à rester dans les limites de la mission telle qu’elle est définie et s’inscrire dans le cadre de la politique générale de l’entreprise;
• à vous aider à assumer de façon autonome votre mission sans s’y substituer.

2 - DEMARCHE PROPOSEE

La démarche proposée suit le déroulement suivant :

Etape 1 : Contexte et définition des objectifs

• Analyse de l'environnement et des enjeux de l'intervention
• État des forces et faiblesses par rapport aux objectifs
• Inventaire des compétences à développer ou acquérir
• Validation de votre engagement sur ce projet

Étape 2 : Première séance (2/3h)

• Point de vue sur la démarche et évaluation
• Bilan global des compétences dans le domaine considéré
• Comparaison des images
• Engagement de progrès (savoir, savoir-faire, savoir-être, potentiel)

Étape 3 : Le processus d'apprentissage (séances suivantes)

le calendrier est à définir au cas par cas (une semaine minimum entre chaque séance est nécessaire pour permettre la mise en pratique)

• Inventaire des dysfonctionnements et des réussites
• Identification des facteurs discriminants
• Identification des incompétences inconscientes
• Apports théoriques et mises en perspective
• Modélisation d'atteinte d'objectifs
• Évaluation des résultats attendus et obtenus entre chaque séance

Étape 4 : Evaluation

• Évaluation des progrès ou changements
• Consolidation et intégration des compétences acquises
• Consolidation et intégration des comportements efficaces
• Valorisation des résultats.

Le plus souvent la démarche est itérative et implique des allers-retours entre l’analyse et les actions. Aussi ce programme est indicatif et sera ajusté à vos attentes au fur et à mesure de la progression et en fonctions des questions à traiter.

Nous travaillerons à partir des outils et méthodes élaborés par Le Groupe Expression. Au cours des séances de travail des préconisations seront indiquées sur une fiche de synthèse remise au collaborateur et les factures seront accompagnées d’un récapitulatif des entretiens.

3 - Dates et Lieux

En fonction de l’esprit que vous souhaiterez donner à cette « Formation-Action ».