Afin de donner du sens, d’être un « constructeur de cathédrales », l’ensemble du personnel souhaite connaître et surtout pouvoir participer à l’élaboration du projet de son entreprise.
Cette démarche permet de créer un enthousiasme fédérateur grâce à une vision de l’avenir qui dépasse l’égoïsme de chacun au profit de la synergie de tous.
Elle balaie les craintes le repli sur soi pour un comportement d’ouverture et de réflexion.

Notre démarche consiste à définir avec la direction générale, la vision de l’entreprise à 5 ans, préciser avec les cadres les objectifs à atteindre pour faire en sorte que la structure dans 5 ans corresponde à la définition de la direction générale.

Un pourcentage de salarié non cadres, volontaires auront à réfléchir sur le Comment.

Durée : elle est fonction de l’importance de du projet d’entreprise à mettre en place