Soit pour parfaire votre méthode de recrutement, soit pour augmenter l’efficacité de vos participants dans une action de formation spécifique.

Nous nous proposons d’utiliser des tests psychotechniques.

Ainsi pour un recrutement :

En fonction du post à pourvoir et des informations, soit sur la personnalité, les comportements, la compréhension, l’intelligence, ou autres critères de votre choix des candidats retenus, nous vous définirons le ou les tests adaptés à votre démarche.

Ainsi en formation :

Pour des stages de management, le test 360°, permet une implication forte de chaque stagiaire par la vision de son entourage de ses qualités de manager.
Pour les stages de Construction d’Equipe (Team Building), l’inventaire de personnalité est un excellent support de découverte réciproque des participants.